Forgókapuk felszerelése „Big Brother” szindróma nélkül

Igen, a „Big Brother” kifejezést gyakran szórják, de itt azokra a vádakra és rossz érzésekre gondolunk, amelyek az alkalmazottaktól származnak, mert valaki a felelős mindenkire új belépési rendszert rontott – és legalábbis kezdetben nem. az ember örül a változásoknak.

Új forgókapukés/vagy biztonsági ajtók kezdetben negatív hatással lehetnek az emberek lelassítására, azonban helyesen tettek a rendszergazdák tud megváltoztatni a szervezet kultúráját az elfogadás, sőt az érdekképviselet kultúrájára. A vállalatoktól kezdve az egyetemi kampuszokig íme néhány, a helyszínen tesztelt stratégia és taktika, amelyek segítenek minimalizálni a panaszokat és a félreértéseket, és még néhány bajnokot is létrehozni az új belépési tervhez. Kezdjük az edzéssel. A legelső lépés annak érdekében, hogy a kultúrát az elfogadás kultúrájává változtassa, az, hogy mindenkit megtanítson az újdonságokra, és hogyan lehet a legjobban egyeztetni az új belépési környezetről.